初级职称是指在职称制度中较低级别的职称，也可以称为副高级、中级职称等。职称制度是一种用于评定人才职称、表彰人才成就、激励人才进一步发展的管理制度。它是在职务制和工资制基础上的一种相对独立的人事制度，通过对职称的评定，可以综合评价人才在岗位工作中取得的业绩和贡献，为人才的成长提供一定的激励和保障。

职称制度在我国是一个非常重要的人事制度，它与人才的培养、选拔和使用密切相关。初级职称作为职称制度中的一种评定级别，具有以下几个特点：

1.较低的要求和评定标准。初级职称通常是人才在某个领域或岗位上的最低要求，通常要求申请人具备一定的工作经验和基本的专业知识，但相对来说难度较低。

2.作为晋升和发展的第一步。初级职称是职称制度中的起点，只有获得初级职称才能向更高级别发展，因此对于晋升和职业发展具有重要意义。

3.突破瓶颈的机会。对于那些没有职称或者职称较低的人来说，通过获得初级职称可以增加自身的竞争力，提升个人职业发展的机会。

对于初级职称的评定标准，不同的岗位和行业有不同的要求。一般来说，初级职称的评定会考察申请人的岗位实际成绩、专业知识、培训情况等方面的内容，同时也会考虑到个人的学术背景和社会影响等因素。

初级职称作为职称制度的一部分，其发展前景也是备受关注的。随着国家人才战略的实施和人力资源管理水平的提升，职称制度的改革和完善已经成为大势所趋。对于初级职称来说，今后可能会出现更加明确的评定标准和职业发展路径，提供更多的晋升机会和发展空间。