公有制职称是指在公有制经济体制下，根据职业能力和贡献评定的职业资格称号。在公有制经济体制中，企事业单位职员的晋升和待遇往往与职称挂钩。职称制度作为一种评价和激励机制，可以有效地激励职工的工作积极性，提高工作质量和效率，促进科学技术进步和经济发展。

公有制职称的特点如下： 1.公正公平：公有制职称评定应当遵循公正、公平、公开的原则，以确保职称制度的公正性和权威性。评定机构应该具备专业性和独立性，评定标准应当明确、科学合理。职称评定应当公开透明，避免任何形式的人情关系和非正当竞争。

2.职业发展：公有制职称制度是职业发展的重要组成部分。通过职称评定，可以对职工的业务水平、发展潜力和专业能力进行科学评价，为职工提供晋升和发展的机会。公有制职称制度激励了职工的学习和进修，提高了工作素质和专业水平。

3.动态调整：公有制职称制度应当具备一定的灵活性和动态调整机制。随着社会经济发展和科技进步，各个行业的职业发展需求不断变化，职称制度应当及时调整和完善，以适应新的职业发展趋势和需求。

4.职称待遇：公有制职称评定一般会伴随着一定的职称待遇提升，如薪资、岗位晋升、福利等方面的优惠。这种待遇提升可以鼓励职工不断提升自己的职业能力和贡献，促进企业和单位的良性发展。

在职业发展中，公有制职称的作用不可忽视。公有制职称评定可以帮助职工明确自己的发展方向和目标，激发工作积极性，充分发挥个人的潜能和能力。同时，公有制职称评定可以提高企业和单位的整体素质和竞争力，促进职业发展和经济繁荣。

总而言之，公有制职称是公有制经济体制下的一种职业资格称号，具有公正公平、职业发展、动态调整和职称待遇等特点。在职业发展中，公有制职称评定起着重要的激励作用，有利于提高工作质量和效率，促进个人和组织的发展。