公安类职称是指在公安系统从事各类工作的干警根据一定的条件和标准，经过考核评定而获得的专业职称。公安类职称分为专业技术职称和专业技术管理职称两大类。专业技术职称包括警官、副警官、警员以及警士等，而专业技术管理职称则包括中级、副高级和正高级等级别的职称。

一、公安类职称的评定方式 公安类职称的评定是基于干警的职业素质、工作能力、业务水平以及在实际工作中的表现进行综合评定的。评定内容一般包括以下几个方面： 1.职务层级评定：根据干警实际职务级别、工作表现等进行评定。警官、副警官、警员等不同职务级别对应不同的职称评定条件。 2.职业素质评定：包括道德品质、职业操守、纪律遵守等方面的评定。 3.工作能力评定：包括专业技术能力、组织协调能力、创新意识等方面的评定。 4.业务水平评定：包括研究深度、实际应用能力、解决问题能力等方面的评定。

二、公安类职称制度的意义和作用 1.规范职业成长：公安类职称制度为干警的职业发展提供了明确的标准和途径。通过评定获得职称，不仅是对干警工作能力和业务水平的认可，也是对干警个人职业发展的鼓励和引导。 2.提升职业素质：职称评定要求干警具备一定的道德品质、职业操守和纪律遵守等基本素质。评定过程中，干警需要通过各种培训和学习提升自己的综合素质，不断提高自身的职业素质和能力水平。 3.激发工作积极性：公安类职称制度为干警提供了一个良好的竞争机制。通过职称评定，干警能够看到自己在同行中的位置和水平，这可以激发干警们的工作积极性和主动性，促使他们不断提高工作水平和质量。 4.增强组织凝聚力：公安类职称制度的实施可以带动整个公安系统的发展和进步，有利于形成良好的工作氛围和组织凝聚力。评定过程中，各级领导和同事们对干警进行工作能力和职业素质的考核，可以促进公安系统内部的交流与合作，增强团队合作意识和凝聚力。